赴日进行研修生资料审批-汇信国际(在线咨询)-赴日进行

出国日本六须知

出国日本，不但可去日本劳务，有机会的话还可去日本留学，出国日本，学习日本***的技术，学习的文化内涵，不能只为了***而打工，掌握一门技术是非常重要的。在分配时间上，希望广大留学生们能处理好学习和打工的时间，让自己的留学生活丰富多彩 ，近几年，大量的中国留学生选择出国留学，日本，这个小***确实留学的好地方，他们中的大部分进入私立大学学习。远在他乡，他门的学习生活状况引起了在日华人的关心与注目。出国前需要多了解一下他乡的相关情况，赴日进行，下面就是留学***介绍的中国学生赴日本留学应具备的条件。

1、语言是交流的平台，因此，要求日语必须达到一定的水平，日语能力二级考试必须要合格，要具有较强的会话能力；

2、身体和心理都要健康；

3、学习欲望要强，学习能力更要强；这样才能尽快多学习知识；

4、要做好充足的思想准备，要能吃苦耐劳；

5、必须要准备半年以上的生活费，课余时间比较多，可选择“勤工俭学”；

6、多了解一下日本的文化，做到入乡随俗。

日本兵库县六成以上主要企业积极聘用外国人才

据日本媒体报道，近日，日本相关机构实施的一项调查显示，兵库县主要企业当中，6成以上企业表现出积极雇佣外国人才态势。调查显示，随着兵库县内企业在海外开设据点以及持续开拓销路，相关企业考虑雇佣国际型人才很有必要。

2014年3月，神户新闻社以214家企业、团体为对象，实施了调查。共得到199家企业回答。

关于聘用外国人情况，赴日进行开始了吗，回答“已聘用外国人”的企业占39.7%。回答“将从今年开始聘用”的企业占2%。回答“今后将商讨聘用外国人”的企业占21.6%。表现出积极聘用外国人才态势的企业总计达到63.3%。

从表现出积极雇佣外国人才态势的企业行业来看，钢铁、机械、化学等制造业企业约占7成。以后依次是批发零售业和服务业企业。

关于聘用外国人才的理由，正在聘用外国职工的企业列举“作为海外公司职员”，“确保多样性的人才”等理由。也有的企业列举出“与国籍无关，聘用的人才”理由。

表示今年将聘用外国人的企业，列举出“设立了海外***”，赴日进行研修生，“扩大进出口业务”等理由。这些企业期待聘用的外国人才能够立即派上用场。表示今后将商讨雇佣外国人的企业，也列举出“为进军海外，储备有语言能力的人才很有必要”的明确目的。

日本厚生劳动省和兵库县劳动局公布的统计数据显示，截止到2013年10月，日本***劳动者人数为717504人，达到自2007年以来多纪录。兵库县内外国劳动者人数也达到16610人，刷新过去多纪录。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，赴日进行研修生资料审批，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。